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Imagem ilustrativa. Freepik.Dia 03 de junho é comemorado o Dia do Profissional de RH. Pensando nisso, conheça 6 soluções capazes de facilitar a gestão dos recursos humanos em uma organização, além de gerar avanços no que diz respeito à diversidade nas contratações, capacitação profissional, saúde mental dos colaboradores, entre outros fatores relevantes para o ambiente corporativo. Confira:
Testes psicológicos para manutenção da saúde mental nas empresas
Atuante no mercado de conteúdos voltados à saúde mental há mais de meio século, a Vetor Editora aposta em inovação e tecnologia para desenvolver seus instrumentos de avaliação psicológica para segmentos diversos, inclusive organizacionais.
Os testes psicológicos oferecidos pela empresa podem ser usados nos processos de seleção, não apenas para avaliar o perfil dos candidatos, como também para auxiliar na mensuração de características que podem ser desenvolvidas como, por exemplo, inteligência emocional, capacidade de atenção e tolerância ao estresse. A Vetor Editora tem em seu portfólio vários produtos que podem auxiliar no diagnóstico e intervenção de questões como clima organizacional, produtividade, lideranças. Além disso, conta com facilidade de oferecê-los também no formato on-line, com a sua plataforma VOL - Vetor Online, que otimiza em até 50% o tempo dos profissionais que os utilizam. Recentemente a empresa lançou uma ferramenta para avaliar os indicadores psíquicos e comportamentais de indivíduos que possam estar sofrendo as consequências negativas da exaustão emocional por excesso de trabalho.
Seleções anônimas que reduzem vieses inconscientes e preconceitos
Para ajudar as empresas e o setor de RH nos processos seletivos, a Jobecam, referência no setor de seleção e D&I, torna as dinâmicas de contratação mais diversas, justas e eficientes por meio da tecnologia de vídeo. A plataforma da HRTech aumenta em cerca de 70% a diversidade nas e contratações e otimiza o processo em mais de 80%, economizando tempo e dinheiro, tanto para as pessoas candidatas, como recrutadoras. Realizadas com total sigilo da voz e aparência dos talentos, as entrevistas são o grande diferencial da empresa, uma vez que focam totalmente nas reais habilidades, diminuindo qualquer percepção inconsciente.
Diagnósticos de cultura para deixar ambientes mais colaborativos e inclusivos
Já no contexto de cultura, gestão e governança dentro das empresas, a Kultua, pioneira em Diagnósticos de Cultura personalizados e em profundidade para empresas e suas consultorias parceiras, colabora para um ambiente corporativo mais colaborativo, inclusivo e focado em resultados.
A peopletech realiza pesquisas com colaboradores, sócios e fundadores das empresas, de maneira 100% online por meio de sua plataforma. Todas as pesquisas são personalizáveis com os atributos de cultura particulares de cada organização. “Conseguimos modelar, validar e aprimorar os códigos de cultura independente do momento em que se encontra a organização - por exemplo, metrificando a prática frequente de valores, comportamentos esperados, identificação de missão/visão ou qualquer outro atributo cultural existente”, comenta a CEO e fundadora, Lívia Brandini. Assim, é possível realizar a gestão de cultura e mudança organizacional de forma mais estratégica e data-driven.
O futuro do onboarding e dos treinamentos “está na palma da mão”
Utilizar as ferramentas já familiarizadas pelos colaboradores como Instagram e WhatsApp é uma alternativa para otimizar os conteúdos de onboarding e treinamentos, como indica a edtech ChatClass, pioneira na educação conversacional através de inteligência artificial e que utiliza o ChatGPT para fornecer conteúdos e feedbacks personalizados para os alunos.
“Com base na nossa experiência, cursos via WhatsApp engajam até 3 vezes mais que as plataformas tradicionais de ensino à distância e oferecem média de 95% de taxa de conclusão”, pontua o CEO. “Com a IA, as empresas podem criar times mais engajados e treinados, aumentar a produtividade e melhorar a qualidade dos resultados. A adoção da IA na capacitação profissional é uma tendência que deve crescer nos próximos anos, e as empresas que a adotarem agora estarão na vanguarda dessa transformação", conclui Krutzinna.
Comunicação Interna otimizada e um endomarketing efetivo
Investir em ferramentas que otimizem a comunicação interna da empresa e facilitem o marketing interno da organização (endomarketing) pode melhorar o ambiente de trabalho, deixando o local mais leve e aberto ao diálogo.
Lana Wigand, Chief Marketing Officer no Comunica.In, startup que promove soluções para gestão de processos de comunicação interna nas empresas, reforça a importância de investir na área de CI para melhorar a relação entre os colaboradores e a empresa. “É necessário alinhar todas as missões, valores e estratégias de negócio com seus colaboradores. Se o time está organizado, os profissionais terão mais condições de fazer uma boa propaganda sobre a empresa, vender melhor seus produtos e serviços e, assim, aumentar a satisfação dos consumidores finais”, completa a profissional.
Aumento na efetividade dos processos seletivos
A Taqe é uma plataforma de empregabilidade, que reúne candidatos, empresas e instituições de ensino. Por meio de testes gamificados, redação e videoentrevista, a ferramenta realiza o match com oportunidades de emprego e formação. Com base em sua inteligência de dados, a startup já identificou um aumento de até 4x na efetividade de seus processos seletivos, permitindo a contratação de até 8 entre 10 candidatos entrevistados.
Em operação desde 2017, a companhia já inseriu 32 mil pessoas no mercado de trabalho e gerou mais de 38 mil inscrições aprovadas em cursos. Dentre as empresas que já usaram a solução Taqe estão nomes como Natura, Santander, Grupo Fleury, Hospital Albert Einstein, CIEE, entre outros. Para o CEO, Renato Dias, o propósito da Taqe é gerar oportunidade para todos por meio de processos seletivos mais inclusivos e assertivos. “A partir da automação e inteligência de dados, nós facilitamos a conexão entre as empresas e candidatos, contribuindo para a redução de custo, tempo de contratação e aumento na efetividade dos processos seletivos, além de centralizar toda a gestão dos processos”, finaliza.
